这个问题，上前走到电脑前说：“冬梅，已经弄好了吗？”
汪冬梅点点头说：“可以了，我把文档弄到桌面了，你看看吧。”
梁水应了一声，这就打开文档看了起来。
只见汪冬梅弄得的公司制度很全面，将公司细化为几个部门，每个部门都有它的流程和员工守则以及奖惩制度。
技工出勤率和修复率达到百分百完美，可以获得百分之五工薪奖励。
这点不错，这个奖励可不容易获得。
出勤率和修复率的双重限制，可以阻止一些人为了奖励而拈轻怕重，专挑好修的修，最后影响了公司名誉，为了保证修复系，只有努力学习，提高自己的技能才行。
这对于公司的可持续发展，是不错的。
老技工每带出一个徒弟，大大提高了新手维修技能，当月将额外获得五百元奖金，奖金无上限。
梁水看到这个，更是满意，觉得如果华兴集团里的制度有这点，当初自己在获得超级修复系统之前，恐怕也不会受到诸多排斥了。
汪冬梅看着梁水看了半天，对于自己辛苦了很久的劳动成果，很期待梁水有一个满意的回答。
这时，她忍不住问道：“梁水同学，觉得怎么样，我弄的这个公司制度还行吧？”
梁水应了一声说：“呵呵，不愧是学习经管类的，做得很全面，很好。不过我只是一个外行人，不太懂，你让我把它发送给一位前辈看看。她可是华兴集团的高层管理，肯定能提供更好的参才意见。”
汪冬梅看到梁水很满意，已经很高兴了，同时也希望得到更多人的认可，尤其是
第166章：神秘部门（有赏加更）(2/5)