工资标准低。至于提成方面，我对维修行业还不是很了解，还要回去研究一下。反正我保证能让大家比以前赚的钱更多。
当然，有福利，自然就有约束。
物竞天择，适者生存，这是千古不变的道理。
底薪也是需要一定的出勤率和机器修复率为条件才可以获得的，如果达不到要求，将会被转为实习工领低层次的底薪，甚至于直接开除。
至于出勤率你们只要天天上班，积级上门维修就是了，业务方面，我和梁水会安排业务部替大家解决的。
你们要做的，最重要的一点就是提搞自己的维修技术水平，提高维修机器的成功率，为获得更多的提成努力。
出勤上门维修还是根据能者多劳的制度，技术高者优先。
有些技术水平不高的员工，如果害怕提成不高而工资不高，可以跟着技术高的人学习技术，努力提高自己，让自己可以有独立上门维修的能力，也就是像你们以前那样，共同学习进步。
我觉得这个工资制度，或许不是很好，但肯定能够让公司积极向上发展的，同事之间有竞争才会有进步，而大家进步了，我们公司才会进步，才能在同行公司竞争中，取得更大的优势。”
王勇听了汪冬梅的话，马上就拍掌叫好：“汪大美女的想法非常好，如果真能够制订这样的制度，我相信我绝对不会像以前一样，有时候一个月下来，连sz市的最低工资标准都拿不到了。
同时我相信大家也不会有什么怨言，因为这样的话，只要业务多，某些人的工资低不能怪别人，只能怪自己不努力提高自己的技术水平。”
第一二四章：天才美女(4/5)