熬几年，展现出自己的能力，学习速度足够快，很容易就会获得升职加薪的机会，估计没有多少人能够在这个部门里面熬下去。
能够熬两年的人，都是绝对的精英。
熬不到两年的，基本上离开；熬过两年的，同样是离开。唯一不同的就是，没有熬过两年的人，是永远离开云氏控股，熬过两年的是离开这个部门到分公司当管理去了……
云烟然，在这个部门算是一个特例存在，普通职员，学习能力很强，是这个部门资历最老的几人之一，也是在这里面最为勤奋，却一直没有得到任何升职加薪机会没有离开的员工之一。
对于老板的到来，整个企划部门的人都是变得兴奋起来。
公司这一年来的变化，老板对于公司的放权，让所有人从里面发现了很多的可喜变化。老板不再对公司战略构想进行干涉，目前公司在消化老板之前提出来的一系列的战略构想。很多人认为，这些战略构想一旦实现完成，老板将会不再干涉公司的发展，这就是战略企划部门得到重用的时候。
企划部门负责人，四十三岁的李妮，被公司称之为灭绝师太，对手下强势，对老板言听计从的女人，来自于香江某个大型管理机构。
这个女人对于工作负责，从来不去主动关注工作之外的事情。
“老板，您怎么来了？要是有什么事情，可以直接请两位助理通知我们……”对于云非的到来，李妮感到很是惊讶。
要说老板对于他们部门不够重视吧，事情不是这样，毕竟公司任何一个战略发展都是有着详细而又严谨的方案给他们，并且做出了详细的解释。也就是说，云非对于整个公司任何人不
1481 被遗忘的云氏家族成员(6/7)