说，陈洁去执行，她自然是最为清楚的。
“陈总，既然你们员工的平均工资高达两千以上，按照每个月标准工作时间，加班费至少也得在十五块以上，而你们人事部门这四块五跟这个差距太大，难怪你们的员工会不满你们……”肖茹雪喃喃地说道，陈洁这样解释起来，她以前的那些非常有道理的说法好像都站不住脚了。
“如果这个让肖主任绝对不合理，我们公司可以取消为了让员工感受到公司发展的而带来的分红奖金。我想我们那新时代周扒皮老板会非常乐意……”陈洁无所谓地说道，“或许我们集团公司三万员工会非常感谢肖主任，毕竟咱们老板太大方，发的奖金太多，他们拿在手里也太烫手了……”
听到陈洁的话，肖茹雪顿时就愣了。
要是陈洁真的这样干了，估计她就别想要在蓉城这地方待下去了，甚至整个中国都不行，九一集团的那些老了员工有多疯狂，这是谁都知道的。
断人财路，如同杀人父母。
九一集团这次本来就是在为大规模降薪做准备，这也是他们劳动部门找陈洁的原因。
如果说九一集团效益不好，出现大规模降薪也是理所应当的，毕竟他们的薪酬太高了。高的其他的企业把九一集团劳动部门的人快要恨死了。但是现在整个云氏控股的效益越来越好，他们反而在降薪，这就有点不合理了。
和谐，稳定，才是他们需要看到的。
要不然，从九一重工开始，他们的员工基本上很少有休息，很多部门每天上班时间超过十二个小时，劳动部门早就上门找他们的麻烦了。
“小陈，肖主任可不是这个意思。只是你们老
991 复杂的让劳动部门头痛的薪资体系（第二更）(5/6)