倍，法定节假日三倍。没有错吧？我们公司难道没有支付加班费用？”对于肖茹雪这个经常找麻烦的女人，陈洁可没有什么好态度。
这个女人是蓉城劳动局专门负责劳动保障的，为了这事情，跟九一集团劳资处很是起了不少的龌龊。
主要就是因为很多的企业的劳保用品都是劳动部门专门指定的。但是九一集团有着自己的劳动保障标准，劳动部门指定的劳保用品根本就无法达到他们的要求。
再加上现在国家开始进行养老改革，整个云氏控股的人却没有任何一个缴纳养老保险……
这中间要是不出问题。那才是怪事情了。
“你们确实给了，但是加班费有你们那么低的么？看看这些举报信，你们一个小时加班费才四块五不到……”肖茹雪板着脸对着陈洁说道。
“肖主任，我想你比我更加清楚，我们整个集团公司的薪酬体系的构成。这事情，在前面我们公司的人已经向劳动管理部门的领导们解释过多次。或许，我现在应该再向您解释一遍？”陈洁的声音很是平静。
这事情，虽然他们公司做得有些不地道，但是明确地说，并没有违背国家的劳动法。
因为这是一个空子。
“我又不是你们公司的hr，怎么知道你们的薪酬体系是如何构成的？更何况，我们这也是因为受到了太多工人的举报，甚至有工人形容你们老板云非就是新时代的周扒皮……”肖茹雪自然知道九一集团的薪酬体系。
这是让很多的国营企业都推崇的一种能够充分调动员工劳动积极性的薪酬体系，这也是整个九一集团在短短几年时间发展这样快速的原因。
991 复杂的让劳动部门头痛的薪资体系（第二更）(3/6)