非一年向你以及你的团队支付近千万的薪水，而且还有数千万的分红，你觉得，你这样做合适？以前他在，胡乱插手公司管理以及一个人掌控公司的投资决议，这在一个企业是正常的吗？现在他已经不再管理的公司的事情，发挥你以及你的德国团队的管理作用的时候到了。我们初步需要做的，就是把云氏控股集团下面所有的产业的都变成拥有现代化管理的公司……”对于麦伦团队一年拿数千万的钱。但是连公司内部的管理都没有做好，蒋建兴心中很是火大。
要不是公司有着太多的管理漏洞，公司也不会出现这么多的问题。
蒋建兴也知道，以前是因为云非胡乱插手公司的事情，口中再说引入现代化的先进管理模式，但是云非一直都是任人唯亲，谁对他忠心。不管有没有能力，他都会重用。
而公司一些有能力的人，他却把他们给放到二把手的位置。
吴忠达就是一个最明显的例子，甚至包括他蒋建兴也是这样。他给云非提醒过好几次，但是云非根本就不在乎这样的事情。
也亏得一开始云非还没有这样的思想，在公司建立之后就引入了最为先进的5S管理模式。让下面生产车间不会出现问题，而现在为了完全控制公司，监视公司，居然要在现在就开始推行无纸化办公的ERP系统！
虽然说云非现在已经很少管理公司的事情，但是那些手中有着审批权限的人都是一些没有什么能力的人。这样的情况非常不好。
“蒋总。咱们公司的高层都是老板亲自安排的，我们根本就没有办法……”麦伦顿时就变得严肃起来。
中国的企业。都是这样的情况。
原来
780 云非不在(2/6)