代化管理的大型集团公司，但是却收效甚微。
中国人的思想，跟国外那些人的思想有着很大的差异。这不仅仅是是否使用职业经理人的问题。在中国老板的心中，整个公司都是我的，难道我还没法对我的公司一些事情做主？
而云非。对于整个公司的管理也很少插手了。
到时候出了问题，只要真的是因为云非这老板造成的，他能够拿出证据，云非也不会推卸自己的责任。
反正不管亏了还是赚了，都是他自己的。
“老板，你为什么还要同意王总设备。咱们九一重工的情况你又不是不清楚，要是再这样干，北方重工以及哈尔重工他们那边就不好交代了……”这个年代，最多的就是三角债。
客户欠九一重工的设备款，九一重工只能拖供应商的材料款以及加工费，而他们的供应商。却又只能拖欠钢铁厂的原材料费用……
一环拖一番，很多有着良好发展潜力的企业，就是这样被拖死的。
“老吴，你也是跟着我创业的老人，欣凯兴什么情况，你又不是不知道。放心吧，这是最后一次。另外。马上要年底结算了，等到小麦厂那边分红下来，我先把这次的窟窿给堵上，算欣凯兴欠我私人的吧……”云非叹了口气。
这事情，必须跟吴忠达好好沟通一下。
最为最初跟着自己的老人，工作方面一直都兢兢业业的，不过他的能力，现在连管理九一重工都有点勉强了，麦伦老头早就提出寻找优秀的职业经理人来代替吴忠达的九一重工总经理职位。
云非却不愿意干这样的事情。
这会让跟着自己创业的老人们心寒。
702 给煤老板指路(2/6)