之后，我就会召集相关人员开会讨论这个事情，讨论出行之有效的解决方法，并且形成文字性的指导条例……”
经过几年时间的接触，王毅知道，要让云非这个年轻的老板认可，不是一件容易的事情，犯了非不可饶恕的错误的时候，要想得到这个年轻的老板的原谅，却相对简单很多，只要制定出合理有效的解决方案，并且让他得到确切有效的执行，就没有任何问题。
当然，如果有了这些文字性的制度，还因为监管不力，执行力不够的问题，云非绝对是严惩不贷的！
“我希望你不只是嘴上说说，拿出你的行动来给我看。一天，我只给你一天的时间，希望明天我再过来的时候，能够看到你们的解决方案！”云非就丢下这么一句话就离开了，然后留下满头大汗的王毅在那里发呆。
一天，只有一天的时间。
王毅愣了。
云非给出的时间，貌似已经没有一天了。
“老大，老板走了？”一直到助理进门，王毅都没有回过神来。
“老板什么时候过来的？”这之前，肯定发生过什么事情，不然老板不会表现得这样急切。
以前，老板从来不会这样逼迫任何手下的。
“今天早上你刚离开不久，老板就来了，在研究实验室里面发了很大的火，把王老爷子也给狠狠地数落了一顿，连郭川副总工都不敢上前说话……”税瑞君把云非在实验室以及生产车间的表现说了出来。
“你给老板说了这是王老爷子把持着这个不放权才产生的？”王毅的脸色冷了下来。
一个集团公司，最怕的就是管理层跟技术部门的一把手内斗。
628 偷学台湾人的工艺(3/6)