面影响，可就让他们这些人的工作变得无比的艰难。工商、税务等部门，几乎每个月都会来查一番九一重工的各种财务报表。
这对人手本来就不是很充足的财务部工作影响很大。
而带来这样影响的，就是因为老板的大方，对手下员工太好。工资比其单位高了一两倍不说，每个月还有这各种各样的补贴。比如，夏天热的时候，一人发放点什么降温费；到了冬天，每个月都有所谓的取暖费！
当然，这些补贴，几乎所有的国营企业都有，不过九一重工可不像其他工厂那样小家子气，别的工厂一般也就发放几块钱，最多十块二十顶天，九一重工的补贴，起步价就是一百！这个怎么不让其他的工厂那些工资仅仅够吃饭用的员工眼红？
“考虑什么？咱们一不偷，二不抢，只要所有的东西都按照国家法律法规办，担心个什么？即使有事情，也是我这个老板顶着，咱们公司现在不报销医药费，以后工人退休养老的事情不归我们负责，工资奖金高点怎么了？这事情，不需要讨论，我说了算！”以前他是
最基层的苦逼的时候，公司的决策层是恨不得给下面的员工少发工资奖金。
尼玛，钱多了能够干什么？当钱多到一定数量的时候，除了一堆废纸还能有什么用？
他要把九一重工打造成为整个中国乃至世界工资最高，福利最好的企业，让自己手下干活的员工不是像他那样看着别人的工资奖金年终奖什么的眼红！
不管是在现在，还是在后世，很多公司，甚至是年终奖是什么玩意儿工人都没有听说过。
“工资跟年终奖分开发，这样大家也少交一点税。各位，年终总
295 当老板的感觉真好(3/6)