！”云非对吴忠达解释着。
管理技术人员，平时工资比起普通工人的工资本来就高的太多，如果年终奖的发放上面，再向着他们倾斜，势必会在公司里面造成悬殊非常大的差距。现在工厂刚开始起步，如果不逐渐形成各种习惯，等到以后公司发展壮大的时候，会出现高管以及高级技术人员年收入是普通工人数十倍的情况。
这样的情况下，管理技术人员的队伍会非常稳定，但是一线的工人队伍就不稳定了。
尤其是云非即将开办的学校，需要培养高素质，多工种，多岗位的综合姓高级技术人员，如果年收入比那些管理或者技术人员差的太多，他们绝对不会心甘情愿地留在车间生产的第一线。
这样就违背了云非的初衷，是他不愿意看到的。
云非经历过不少，以前他那个时代，很多工厂都留不住人就是因为这个原因。不管你工厂的研发实力有多强悍，如果在生产上面跟不上进度，根本就无法快速抢占风云突变的市场。使得花费了大量研发资金的产品无法得到最大的利益。
当然，也有人说了，有很多的外协工厂。
外协工厂是方便，不过在生产进度以及生产质量方面有着很多的不可控制的因素。尤其是关键零部件的生产！
没有任何一家工厂会把自己产品的关键零部件的生产外发出去。如果那样干，就等于把自己的脖子放到别人的手中。这样的低级错误，一般的企业管理者都不会犯，更不要说云非这个来自未来世界的人了。
“要是这样一来，咱们的那些技术以及管理人员，会不会有意见？”吴忠达虽然已经管理了整个工厂好几个月的时间，对于这样
294 降低贫富差距，从年终奖入手(5/6)