，似乎在回想着什么。
米雪儿拿着手帕，擦了擦额头上溢出的汗液，行事科的录用升职制度之所以必须得通过科员考试，科官考试，理事官考试，秘书考试以及最后的科长考试，都是为了建立在公平的原则基础上的一项能者居之的审核制度。
这样的制度在米雪儿看起来是非常合理的，能够通过考试者都会得到其他没有通过考试者的认同，这份认同感是非常重要的，不会因为裙带关系或者是钱权方面的问题而心存不满，这样升任上去的人才能够服众。
行事科自从建立以来，到现如今为止，在这套严苛的升职制度下，才能够继续维持现如今的稳定，那些想要靠着裙带关系或者钱权交易上位者，根本没办法爬上去。
现如今12个科里，理事官候补只有51人，而秘书候补只有4人，科长候补则是0人，这些年来，行事科唯一没有被人诟病的点，便是升职制度，现如今在位的所有科长，都是严谨认真的通过了科长的考试，由神们设立的考试内容。
城内对于妮雅的报道并没有因为妮雅的胡作非为而变得越来越严重，也是因为有严苛的升职制度，因为3级科官开始的收入福利补贴等类的明细，都是在行事科的页面可以查询到的。
而到现如今，妮雅的工资一年多以来没有任何的变化，还是和一开始的特招一样的，2000块，本来妮雅在的这个位置，月工资是1万左右，还有多项行事科的补贴，但现在妮雅依然只有每个月2000块的工资。
行事科的考试升职制度就好像是底层民众衡量的天枰一般，这么多年来都没有变过，这是阿尔法确立的一套极为严苛的制度，
第一千五百二十七章 振翅.妮雅.赤色雷霆7（下）(10/21)