“他刚刚在干什么？”
“他为什么不在第一时间解围？”
“他是想要秀一下吗？难道不知道中后卫这么做是在玩火？”
“巴拉霍纳太不靠谱了！”
“他今天的表现简直就是全场最差！他配不上皇马的首发位置！”
“他是皇马的耻辱！”
“他刚刚还故意挑衅了陆阳！为什么要这么做？”
“没看到儒尼奥尔都没有去吗？之前儒尼奥尔虽然跟上了陆阳，但也仅仅只是跟上。儒尼奥尔其实心里是很忌惮陆阳的！”
“结果巴拉霍纳可好，直接去激怒对方。这下陆阳爆种，连儒尼奥尔都没能跟上！”
“这颗丢球，巴拉霍纳绝对要负首要责任！”
球迷们疯狂的指责巴拉霍纳。
主教练和队友们同样在呵斥他。
一方面，巴拉霍纳只是刚刚进入一线队，没有地位可言，自然人人可以说他。
另一方面，他的表现真的差。
最后，大比分四比六，皇马又不会真的输，大家自然敢骂了。
要是现在比分是五比六甚至是六比六，教练和队友绝对不敢当面骂巴拉霍纳，反而会帮他恢复心态、树立信心。
这就是区别。
因为球队情况还好，所以巴拉霍纳的情况非常不好。
这颇有点哦讽刺意味。
这也是很多团队中都会出现的问题，那就是团队利益和个人利益、团队表现和个人表现出现了巨大冲突。
不处理好这个问题，很有可能把团队引爆。
第272章 圣雷莫牌耳光！(5/14)