甚至会产生对炫耀者的厌恶情绪，因为自己已经说得够多了。
就算自己什么都比别人强。也没有理由炫耀。炫耀只能说明自己肤浅，得不到别人的认同，只会把自己发展的路给堵死。炫耀是万万要不得的。
喜欢炫耀的人缺乏安全感，这在心理学上称之为缺乏安全感型人群。
具体表现在：心理上缺乏安全感，自尊心过于强烈，且自我能力有限;他们往往认为自己在能力上不容易超越别人，因而缺乏自信，不知道该如何立足于自己的团队中，所以会采取别的方式来突出自己的价值。
工作中。你会遇到这样一类人：喜欢通过炫耀和上司间不同寻常的关系，来寻求自己的身份和作用，这在心理学上称之为缺乏安全感型人群。
具体表现在：心理上缺 乏安全感，自尊心过于强烈。且自我能力有限;他们往往认为自己在能力上不容易超越别人，因而缺乏自信，不知道该如何立足于自己的团队中。所以会采取别的方 式来突出自己的价值。
那么究竟是什么原因让他们这么做呢?这类人炫耀的“资本”和动机又是什么呢?
第一，可能是心理方面的问题。通常被认为有“心理强迫症”。他们“吹嘘”自己其实没有任何恶意，只是到了一定场合。就喜欢渲染自己的“特殊身份”和优势，让自己的头上多一道光环。但是，时间一长，他们的能力高低就显现出来，因而这类人往往不会在某个单位久留。这是职场中比较多见的现象。
第二，为了达到个人的某种目的。一旦他在自己身上制造的这些焦点和特殊关系得不到别人注意时， 就会转移至编造别人的所谓“内幕消息”，以
第一千六百二十三章 武者的作用(14/17)