杜厂长接受徐可可的建议，在开始对全厂开展流程化管理前，先对各科室的科长进行了单独培训。
这些科长们都在本岗位工作不少年了。都自认是有丰富工作经验的。但是培训的内容，他们是闻所未闻。
竟然对所有人每天，每周，每月要做什么都列了张表出来。很多科室一下子就给暴露出人浮于事，明显存在活少人多的现象。
接着第二个炸弹落下来。杜厂长说，每个科室每年的奖金不会再跟以前一样，按人头走了。而是跟着厂子效益，按部门发放。
这些科长们掰着手指头算来算去，要想着拿高奖金，只有一条出路，就是裁掉多余的人。留下的还必须是工作认真，效率高的。
车间里的人没有地方拿原材料，干私活。现在科室又传出来，要把以前干活不认真的，给裁到车间去。
厂子里乱成了一团。
虽然杜厂长一直把事情往自己身上揽，说是这些都是他的意思。还是有人开始针对徐可可。
这个年代攻击女人，最有效的办法，就是攻击她男女作风问题。
用各种不堪入耳的话侮辱她，让她在厂子里混不下去。然后自己走人。
只是没人当着徐可可面说，因为不管是原主还是徐可可，接触的人就是平常关系近的这几个。别人没机会接近她。
再加上，传的再厉害，这样的事，除非翻了脸打起来。不然没人会当你面，指着你鼻子说的。
只是到底，有人造谣她的事，还是传到徐可可耳朵里。
喜凤和杜毅两人为了她，跟人在厂子里打了起来。幸好刘文拦的快
第二百八十二章 七十年代鞋厂女工 26(1/5)