文化是“不作恶”，这也是谷歌的行为准则，对此的倡导和坚守，同样是它成功的重要原因。
这首先就表现在它要求搜索结果的客观与公正。
当谷歌的搜索引擎变得非常流行之后，很多公司找到它，愿意花点钱把自己的搜索排名提前，但是他们坚持不做这个生意，变通的方法是网页排名保持客观，而在网页的其它地方嵌入付费广告，并注明这是广告商的连接。
这在当时铺天盖地都是弹出式广告的互联网上，简直就是一股清流。
谷歌此举在物欲横流、尔虞我诈的商业竞争中，能够提倡“不作恶”，不采用非正常手段，与对手公平竞争，这确实令人敬佩！
这种君子之风日后得到了巨大的回报，几乎硅谷所有公司都把谷歌视为一个值得信赖的朋友，即使是老对手雅虎在遇到困难时，都会向他们求救，这一世谷歌公司同样是基于这两条企业文化来发展的。
当然，企业文化是一家企业的气质，要想发展长远还得看技术能力是不是过硬，其实刘琅最羡慕的就是谷歌公司的人才，实在是太牛了。
他们只招博士生，以及名牌大学毕业并且在学校里的考试成绩优秀的人。巴特尔
这两条非常苛刻，以至于有不少已经工作了很多年的求职者，却因为当年学校的成绩单平均分不够而被刷掉。
就连谷歌的前台小姐姐都是斯坦福大学的毕业生。而她果然也展现出了超越所有接待员的能力，不仅接电话，做登记，而且还把公司的所有外事接待，包括接待克林吨，以及办公用品采购等事情都安排得井井有条。
谷歌公司招聘人才采取
第一千四百六十二章 不作恶的谷歌公司(2/4)