“小常啊，你来单位眼看也快半年了吧，感觉怎么样？还能适应吗？”主任说的这话，确实就像真没正事的，就是一个领导关心下属的正常谈话。
“能适应，我很热爱现在的工作，单位好，大家也都很帮助我，还有，单位的工资，福利都很好，让我能养活我的七个孩子。”这种实话实说的风格，和现在年代的风格相适应。
“这就好，听你这样说，我就放心了，我们工作是为了家，小家，大家，小家安定，才能为大家做更大的贡献。”同样，这样的风格也让领导很满意。
“还记得年前，我和你提过的，关于晋级你的工种等级的事吧？”领导继续聊天，很随意。
“记得，等级要是能加一级的话，我的工资可就能涨五块呢。”下属常宁忍住，领导，这是很正经的事，好吧。
“一般来说呢，你要是在下面干售货的工作，要想加级，没年数，资历是不够的，年前，也怪我，没好好和你说一下。”老孟也懊恼，年前，他就是这样想的，到来年的年中时候，就把小常的级加了，谁知道，先是来了两个搅屎棍，让他上下不得，接着上方的风气又不对，这事，就干不了，这些话，不好对小常说，只能自己先揽下这个错。
“没事，主任，我本来就是只工作了半年，就像您说的，资历上不够，以后，我会更努力工作，争取行动表示我的决心！”这时候，领导可以说错，但你绝不能认同，反而还是继续漂亮地把领导的话给圆了。
再说，想想，这样的领导已经够好了，还和你解释，换别的，我说过吗，我就没说过嘛。
“年中不行，每个年底都有评级的机会，我们到时再争取。”现在孟培
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