维持局面最基本的稳定。
稳定是发展的基础。
所以黄非凡才对人事部原领导班子分工保持不变。
当天下午，黄非凡按照原定计划去底下考察工作。
考察的第一站来到了公司的教育培训中心。
教育培训中心的周主任是个四十几岁的中年人，鼻梁上架着一个厚重的眼镜，看到黄非凡的时候激动的紧紧握着他的手半晌才松开。
周主任向黄非凡汇报工作的时候，不无委屈口气对他说：
“黄部长，我们教育培训中心已经连续三年没提拔干部了，再这么下去，培训中心的年轻人都没干劲了！”
黄非凡闻言皱眉。
一个部门连续三年一个人都没提拔从人事工作角度来说的确有点不正常。
于是他问周主任，“为什么会一个都没提拔呢？”
说起这话，周主任当着黄非凡的面一肚子苦水往外倒：
“您是不知道啊，之前人事部副部长杜静怡的老公在咱们公司当保安的时候曾经来我办公室请我把他家里亲戚安排在教育培训中心上班。”
“我让他把他家亲戚的资料拿过来看看，结果他家的亲戚成人大专学历又没有任何工作经验，实在是不符合我们培训中心招牌人才的要求。”
“我当时已经跟杜静怡老公解释的清清楚楚，但他还是因为这事怀恨在心，后来我们教育培训中心每年推荐提拔干部到了人事部全都卡下。”
“我心里猜测杜副部长这是要为她老公出气，所以我特意找她恳谈过一次，希望她不要把个人情绪带到工作中来。”
“可我没想到谈过以后，杜副
第七百六十五章 无事下去调研(3/4)