可靠的感觉。
话也总是说一半、留一半。你说这样的咱们敢把客户交到他手上？”
许静苦笑：“还以为你们看拿回来这么多简历一定高兴坏了，结果我们最留意的三个你们只瞧上了大个子。唉，当真人力也不好耍呀！”
“那当然，我们得为企业负责嘛！你们站在用人部门的角度上，只要看这个人知识面、谈吐、形象就可以的，人力这边却要考虑更多。
比如他是否同整个团队的气质合拍，对我们的文化和价值观是否认同，其次才是他以往的履历、业绩这些东西。”
“那岂不是入职的概率会很低？”许静咧嘴。
“对呀。智亚平均收一百份简历会面试二十人左右，从中择优进入复试，还要通过笔试环节，最后入职的平均一个半人左右。”
“这么低？”许静大吃一惊，仔细一想：“哎，怎么还有笔试？我进来的时候似乎没经历过这环节。”
“你是个例外！”杨菁忍住笑说。“不能不笔试的。有些人连推翻明朝的是李自成还是李智成都搞不清楚，还有的居然选择泉州在浙江！
你都无法相信那些自称统招本科毕业的女士、先生们会答出些什么鬼答案。
反正啊，沃尔夫说了，这种高中级基础素质问题，只要错两道就绝对不录用！”
“怪不得看你天天面试，我还说哪有这么多人入职呢！”
“没法子。以前更要命，基本上是矮子里拔将军，现在求职、跳槽的多了，愿意来尝试猎头工作的也多了，还算有所改善。
不过这种从庞大基数里选拔的基本操作，智亚自始至今没有改变过。
这才能保障咱们员工的整体素
第一百六十一章 调虎离山(2/5)