许技术非常不错，但却不懂管理。
有些人甚至被资本要求回炉再造，不然就跟不上企业的步伐。
原因在于他们只是被教育成为技术专家，而非工程管理者，他们缺乏大规模团队领帅经验，甚至根本没带过三人以上的团队！”
赵唐喝了口茶水，让温蒂消化下方才自己的话。
“我确实注意到有这样的尴尬，不少公司需要既具备互联网技术，又熟悉管理，或者熟悉行业，或者有项目协调 经验的人，就是你所说的‘复合型人才’。
但是这种人真的好难找！我们当然希望甲方说：我需要懂Java有三年实操经验的工程师，28岁以内。这种人多而且好找，因为目标明确。
但是如果他们加上一句‘有二十人以上团队管理经验’，或者‘有两个以上完整项目负责人经历’，那就完蛋了！”温蒂说着笑起来。
“对，就是这样的情况！”
赵唐把他习惯用的大茶杯子放下，笑呵呵道：“其实你做地产出身应该有这样的体会。
当年地产兴起，一时间什么人都可以当个物业经理，只要在这类公司干过，哪怕是个管前台的主管呢！现在还能这样么？
我听说有的企业居然要求必须是物业管理硕士毕业！这就是行业发展逐步深化和进步带来的变化。”
“那你的意思是互联网人才需求今后不会减少反而会增加，而且对人才的要求也会不断发生变化？”
“是的。但你要注意：我们是做人力工作的，必须时刻研究招聘业务中出现的新情况和市场变化。
不过同时不要忘记我们主营猎头，所以研究的方向或目光应该主要放在猎头相关人才对
第一百三十三章 裂痕(2/6)