为借口，宁可把时间用在KTV、酒吧、逛街这些上面。有时间看看大家的朋友圈就知道了。”
“这是因为每个人对互联网这种新生事物的认知程度参差不齐。”贾林说。
“杰克老师说得太对了！”
许静赞同：“每个人对互联网认知不同、应用水平和程度也就不同，获得人才简历的渠道多寡也就有很大差异。
可能在我并不太难的一件事，对另一个顾问来说就像让宝宝自己去买纸尿裤那样让她不知所措。”
三个男人都笑了。
“可不管怎么说，时代在前进的，人也是会适应社会变化的。
迟早多数猎头都会使用互联网来寻访人才、和他们建立沟通渠道并获得简历。这个进步是停不下来了。”
许静说道：“所以我认为，猎头对简历的需求其实是个伪命题！”
“伪命题？”贾林很吃惊她的用词。
“我说两句。”
李智再次举手：“首先我同意师姐说的，互联网化深入后，
顾问获取简历渠道、方法不是少了而是多了，不是不可能而是可能了，不是不准确而是更精准了，
甚至不是两三个月出结果，可能几小时或几分钟就能搞定了。
当然，这要看使用者对互联网工具掌握的程度。
我主要想说的是，简历不同于其它信息载体，它是严肃的、受法律严格保护的东西。
目前虽然还有疏漏，但大趋势肯定是国家对简历的管控越来越严格。这不仅是保护隐私的问题，还有人才安全的战略问题。
所以现在那些打简历主意的平台，我可以断定它们走不远，盈利模式会很惨淡。
第二卷 暗涌 第一百零五章 为谁而存在(2/5)