”
“波特尔你算了吧，”陆大祥摇头：“不理他就是了，真为这个他急了投诉到公司，岂不是很不值？”
旁边抱着双臂的江茵点头：“我同意。彼得说得对！对这种没有素质的人放下电话不理睬就是了。
在简历库里给他标注上，让别的人都知道这个人素质太低，当不起高管的名头。”
“对！”徐丽等几个立即表示赞成。
“出了这样的情况自己心态要摆正。”赛琳娜开口说：“咱们做标注是为了让其他人了解实情，不是为了报复。
这次是甲方有学历要求，那么下次其他人遇到个甲方不做这方面限制的要不要考虑他呢？这个标注可以作为参考。”听了她的话许静暗自点头。
“不过，如果知道是这样素质的话，我是不会再拿来做候选人的。”
陆大祥说：“我怕送到甲方那里别人会质疑我的专业性，说不定人力还会在后面戳戳点点骂咱们公司，这可受不了！
我宁可没有业绩，也不想人后挨骂。”他的话又赢得了数人的赞同。
在大家注意力集中到这个例子的讨论上时，赛琳娜忽然走过去低头轻声对乔东燕说了声谢谢，对方回头给她个笑脸，两人分别回到自己办公室和工位去了。
同事们讨论了一会儿这个事情，渐渐各回本位，重新把精力投入到自己的工作上去。
对绝大多数智亚的同僚来说，突然召开的合伙人大会让他们紧张、疑惑，但也仅此而已。
不管领导们讨论什么、商量出个啥结果，员工的日子还得过，业绩还得被考核，甲方依然要催促快给人选，候选人照旧着急地询问面试结果。
职场是不会因
第一卷 猎人们 第三十九章 员工不安(3/5)