人。因此，伊臣觉得秘书室有必要制定一个简洁有效的培训计划，让大家都知道自己应该做什么事，怎么做事，如何快准狠的把事情办好，这样的话，才能让自己辛辛苦苦整顿起来的纪律不白费，把整个集团里的状态就调动起来。
会办事的兄弟自然是越多越好，提高他们的专业素养，只有好处没有坏处。
但有了这个想法，随之而来的又是一大堆新问题——制定计划之前，他是不是要再去底下走一走，针对成员的分工安排制订针对性的培训内容？但这样的话，工作量会不会太大？
制订培训内容不像整顿秩序这么简单，每个部门的情况都不一样。自己一个人的能力毕竟有限，简琳他们也已经挺忙了，该让谁去做这些事呢？又从哪里去找能办事的可靠人选呢？
伊臣叹了口气，随手点开电子邮件。
立刻，电脑屏幕上跳出了收件箱，排在最前面的就是卫霆飞的电子邮件。回美国将近一个月，他终于又要回来了，可能今天晚上就会到。
两人已经在网络上把海豪的情况先沟通了一下，卫霆飞对伊臣的管人手段大笑不止，回想起了自己当年悲惨的高中时光。但他也清楚集团的一切问题，伊臣不需要他的任何指点，就着手解决了需要解决的各种困难，这让卫霆飞相当满意和欣慰。
伊臣漫不经心的看着邮件内容，心里又犹豫着，在天玑堂的问题还没有解决的时候，是不是应该先把培训计划放一下，一件一件事慢慢的办？卫霆飞回来以后，可能就要进行天权堂的继任仪式了，他会成为天权堂的新任堂主，并且接收堂口的一切资源。
这些资源要怎么利用？是跟海豪集团整合起来一起管，合力将
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