超额利润20%的团队激励，用以奖励中高层经营团队。
其中路振宇可以独得团队激励的40%，这让一向被伍陆军克扣惯了的他眼睛都红了。
拍了拍路振宇的肩膀，吴楚之笑着，“老路，鹏城这边我就全部交给你了。”
路振宇吸了吸鼻子，起身一脸庄重，“请董事长放心！”
嗯……你肯卖命就好。
我就可以做甩手掌柜了。
在会议上，成功竞聘恢复了法务部经理职位的闵强欲言又止的模样，吸引了吴楚之的注意。
“老闵，有话就说，这个会议室不是一言堂。”吴楚之点了闵强的名。
闵强清了清喉咙，小心翼翼的开了口，“董事长，我建议我们考虑新设主体的方式，以完成兴天下集团的变更。”
闵强是个职业经理人，他并不在意谁是公司的主人，他提出这个建议，也只是处于职业经理人的道德和素质修养。
吴楚之很欣赏这点儿，这类人不可大用，却可以在应有的位置上重用。
果核财务部的经理杨燚便是这种人。
他们都是以“在职一座山，去职一座碑”为自己的职业信条，但也别太指望他们的忠诚。
无非是学得文武艺，货与帝王家而已。
吴楚之明白闵强的考虑，这也是他准备要做的一步。
但现在这个会场上，他也不吝于给予闵强施展才华的机会，毕竟吴楚之也要树立起‘唯才是举’的口碑来。
不看你的出身，你是猎头推荐的也好，是原兴天下集团的人也好，或者是锦城过来的嫡系部队也好，在公司中层干部这一层面，能力才是他最看重的。
没有金刚钻
第258章 辕门立木(9/10)