励、举荐、轮替等制度。
临近死期的雇员，自动申报离职后，主动推荐的新雇员寿命越长，得到的奖励就越多。
这些钱，足够他们在临死前，好好挥霍一星期。
他们的“元币”只能用一星期。
连总经理的职位，也沿用这一制度。
总经理的招聘最严，寿命必须在半年以上，做人诚实无欺，道德高尚，工作能力强。
因为总经理的权力很大，就像一国首相，可以在不违背惹火的《管理制度大纲》前提下，制定更多详细的制度。
职位越高，临死前可供挥霍的时间和金钱越多。
总经理是一个月时间。
但他离职之前，也必须得安排好自己的事情，才能领取到应有的奖励。
管理制度中，还有明确的倒查和追查制度，并有专人负责监督执行。
违反制度者，都将失去娅杰客栈的保护，手中的元币也会成为违法货币。
惹火在短短的一天时间内，实践成功的这一制度创新，使得雇员中，每天都有新鲜血液流入。
如此以来，她和迪莉娅就算撒手不管，娅杰客栈也能正常运转。
只要娅杰客栈正常运转，整个欢乐地狱就能正常运转。
万事大吉！
两个可怜的女人哭够了，才各自吃了点东西，然后商量后事。
两位老婆，知道老公有点洁癖，把尸体身上的血迹清洗的很干净。
除了没头有点恐怖之外，别的也还好。
她们最后决定：
一、惹火提议：为了安全往后住在一起，共事一夫。
二、迪莉娅提议：将老公的无头尸体保留下来，找不
86.诈尸（胆小慎入）(3/7)