在福利待遇上，洁柔纸品公司还不能与那些外资大企业相比，但是就镇南来说，已经走在了绝大多数民营企业的前头。
李文杰始终相信一点，要留住人才，要让员工对公司有归属感，愿意积极主动的为公司谋利益，那么，给他们的待遇就不能太差。
其他，他们走出去，会有一种荣誉感，会有一种骄傲，一种在洁柔纸品公司上班的骄傲。
“你可真厉害，他拒绝你，你也拒绝他，可是你却能说服他。”在楚天一拿着牟佳的名片高兴离开的时候，李艳婷道。
“是啊，一开始我以为你不要，后来以为他不干，没想到最后却是这样的结果。不过，李总，他没有本科学历，难不成以后还真任命他为销售经理不成？”牟佳附和着李艳婷的话道。
“我们说什么样的话，关健是看针对什么样的人。有些人，不合适的话，说再多也是废话，有些人可以的话，那当然要对症下药。至于他们以后能不能成为销售经理，还是那句话，看他的本事。至于学历，高一些，当然是好，可就算暂时达不到，那也可以学习提升的啊。以后我们公司的管理层，也许不止要求本科学历，更有甚者会要求研究生，就像你们，在工作的时候，不要放弃学习，要是哪天公司重用你，会送去大学进修也未可知。”李文杰道。
当前，大学生还属于社会上的稀缺资源，别说在企业，就是在机关单位，大学生的比例也不高。
因此李文杰就算降低一些要求，也没什么大不了。
只不过，社会是不停歇在进步的，对人才的界定和培养，也会在这种不断的进步中有所不同和调整。
李文杰
第555章 人才的曙光(3/4)