趣、情怀和理想。
给员工涨工资很简单，可后续的一系列问题不好解决。
不努力了怎么办？躺平了怎么办？有钱了有底气了不听指挥了怎么办？男人有钱就变坏，天天把心思都用在了别的地方，怎么办？
这是人性。
只有很少的一部分人能够在财富自由之后依旧对工作充满了热爱，充满了兴趣。
兴趣才是人生最好的导师。
而国内的教育最缺的就是这种东西。
计算机热门，就都纷纷报考计算机系；金融热门，就都纷纷报考金融专业；医学热门，就都纷纷去学医了。
归根结底，是因为学这个专业更好找工作，更容易赚钱。
这是赚钱导向。
只有极少的一部分兴趣导向，才能在工作之后脱颖而出。就像王小船，从小就对计算机深度痴迷，极度热爱。不是为了钱而工作，反而成了最有钱的群体的一员。
想从普通员工一步步地变成高管，除了能力足够强大之外，必须要越过财务自由的心理关，要么有强烈的兴趣，要么有强大的情怀。没有精神属性的支撑，做不了高管，最多到中层就歇菜了。
贺阳叹了口气，缓缓的道：“涨工资这件事太复杂，不容易运作。可以想办法从其他方面找补，比如解决首都户口。”
孟厚坤淡淡地道：“户口是其次，主要是房子。国家把大环境都构建好了，要利用好这个专属于我国的优势。咱们可以推出一项福利政策，公司会帮着那些优秀的有潜力的员工支付房子的一部分首付，贷款让他们慢慢还。一个月的工资一半用来还房贷车贷，工作关系也就稳定了。”
顿了一下，他接着说
第1168章 专属优势(5/7)