带着大部分的年轻人和外国人分出来了，就是国际B。以前那个副总管国际A，一个外国人都没有，都成空壳了。”
周不器点了点头，颇有些感叹。
当大公司固化了之后，内部就会出现各种各样的问题，必须要想办法解决问题。
化解矛盾的方法是什么？
能就地解决当然最好，解决不了，就要寻找新的矛盾，转移焦点。比如反日、反美思潮最强烈的时候，往往就是国内经济出现问题的时候，要么猪肉飞涨，要么股市暴跌。
运营公司也应该这样。
做一场无限的游戏，没有边界、不断扩张，把所有的内部矛盾，都向外转移，去探索新的业务。
比如两个平级的同事，能力相仿，都去竞争项目经理。成功的那个，自然很高兴，可失败的那个怎么办？以前大家是平等的同事关系，现在却是上下级了。如果解决不好这个问题，说不定就要收到这名员工的辞职报告了。
做一场无限的游戏，则可以解决这个问题。竞争失败了，没关系，给你证明自己的机会，去新的领域、去边界探索新的领域。
周不器简单地分析了一下，初步判断，宁雅娴工作的那家公司，很可能是索尼！
索尼这些年亏损得很严重，多个重要的业务都被三星抢了市场。美国分公司，则是靠着《蜘蛛侠》系列电影的大卖，成了索尼最大的利润点。
也只有索尼这种级别的公司，当年才能把她这么优秀的高材生招揽过去。
周不器默默思索，然后……眼神自然而然的就落在了她雪白的大腿上。
温润白皙，修长俏丽。
只可惜，一双美腿并拢交叠着，封锁
第519章 宁雅娴讲故事第四弹(2/6)