如果计划做成，校内网就可以做成“知识体系”、“实践体系”和“信用体系”。
这简直就是对一个大学生综合素质的整体衡量。
覆盖范围比一般的HR面试还丰富。
大学生的3D立体形象，也就构架出来了。然后，再通过应届生求职网，把丰富详实的信息分发到各大用人公司。
从而完成对大学生的终极使命，帮助他们就业。
这件事做好了，里面就有了丰富的利益空间。
紫微星可以近水楼台，率先一步把最优秀的人挑走。其次，企业的校招成本支出很大，所以一般的小公司根本就没能力开展校招。如果校内网能通过三大体系，完成对大学生的初级、中级“面试”，就相当于极大的节省了社会成本。
无数的大中小企业，也就可以入住应届生求职网，交上几万块钱的会员费，就可以看到大学生们的求职简历和校内网评估了。相当于跟那些大公司一样，也获得了校招的资格。
提起应届生求职网，石婧琳忽然问道：“对了，曹红涛是不是毕业了？”
郭鹏飞点点头，“嗯，今年在上交大研究生毕业。”
“那就搬过来吧，分隔两地，不好管理。”
“不太方便。”
“没什么不方便的！紫微星在魔都又没分公司，让他一个人在那边带团队，管理风险太大，搬过来。”
石婧琳是校内网总裁，说的很硬气。
周不器认同了这个观点：“搬过来也好，方便增加业务之间的协同性。”
会议结束，周不器回办公室。
宁雅娴汇报，说是财务部有好消息传来，紫微星账面上的利润结余，已经达到
第485章 知识，实践与信用(4/6)