的积极性，其本质也就是赏与罚。对表现优异的员工进行鼓励、奖赏，对表现不佳的员工进行批评、处罚。鼓励、奖赏的手段，批评、处罚的方式，也就是管理学的核心所在了。
对于表现良好的小猫魅，奖励必不可少。零食中的小鱼干、牛肉干之类的东西就是最好的奖励品。这些来自现世的零食受到了小猫魅们的一致欢迎，即便没有奖励到的小家伙也同样热情高涨！
有了奖励，那么处罚也不能少。勤劳归勤劳，事情没做好或是疏忽大意了，也还是要进行处罚的。但怎么处罚，方秋灵一时间有些犯难。小猫魅们一不拿工资，二没有个人财产，怎么罚？
老汤姆和莉莉的观点惊人的相似——处罚？简单，不给吃饭就是了！犯一次错，一顿饭取消。犯两次，一天就饿着吧。犯三次，直接饿两天！
方秋灵看着他们两个默然无语。还处于中世界的艾露恩，匠师对犯错的学徒就是如此处理的。一次一次的饿肚子，直到把相关的知识铭刻在骨子里！有老师教的时候还做不好，以后老师不在了怎么办？还不如早早的饿死，一了百了！
对于这种简单粗暴的惩罚措施，方秋灵坚决的予以反对。
小猫魅们的年纪都不大，最大的一个也只有十四岁，都还是未成年的孩子，此刻正是长身体的关键时期。饿肚子这种惩罚对未成年的小猫魅们来说太过残忍，更何况方秋灵接受过高等教育，始终认为体罚、尤其是饿肚子这种惩罚非常的不可取。
“修利克哥哥，我知道你是为我们好。只要能学会这炼金术，即便是只会最简单的一种药剂的炼制方法，村子里的日子也会好过很多。所以我们一定会努力学习。”伊莉莎一鞠躬
第二卷 迫近的威胁 第一百十章 炼金课程教学中(4/8)